Nov Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 43, 3. junija 2011, začne veljati 3. decembra 2011. Delodajalcem nalaga veliko novih nalog in odgovornosti. Uresničitev in izvedba nekaterih nalog je odvisna tudi od vsebine in od sprejema podzakonskih aktov, ki jih opredeljuje 81. člen zakona in bodo izdani v roku štirinajstih dni po uveljavitvi zakona. Nekatere naloge pa niso vezane na izdajo teh dokumentov, zato so jih delodajalci dolžni opraviti takoj. Naj opozorimo le na nekatere med njimi, ki pomenijo, glede na dosedanjo zakonsko ureditev novosti:

-          delodajalec mora zagotoviti potrebno ureditev in opremo na delovnih mestih, kjer obstaja nevarnost za nasilje tretjih oseb (23. člen ),

-          sprejeti je potrebno ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev (24. člen),

-          v pisnem sporazumu o skupnem delovišču je poleg ukrepov potrebno določiti tudi delavca za usklajeno izvajanje dogovorjenih ukrepov iz sporazuma (39. člen),

-          delodajalec mora sprejeti interni akt na podlagi katerega bo ugotavljal kršitve v zvezi prepovedjo dela pod vplivom alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc (51. člen),

-          v izjavi o varnosti mora delodajalec opredeliti tista delovna mesta, kjer je zaradi večje nevarnosti za nezgode, delavcem prepovedano delati pod vplivom zdravil, ki lahko vplivajo na njihovo psihofizično sposobnost (51. člen 2. odstavek).

V zvezi s tem na Inšpektoratu RS za delo tudi pojasnjujemo, da so  delodajalci dejansko dolžni novosti  uvesti do začetka veljave zakona, saj je bilo v ta namen določeno šest mesečno prehodno obdobje.