Ali je nastalo delovno razmerje v primeru, ko je bil delavec prijavljen v zavarovanje,

nato pa je po datumu nastopa dela odklonil podpis pogodbe o zaposlitvi? Delavec je

bil kasneje pozvan na delo, vendar je poziv odklonil. Kaj lahko v takšnem primeru

stori delodajalec?

Marec 2004

Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 – v nadaljevanju ZDR) v 15. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki. V 29. členu navedenega zakona so določene tudi njene obvezne sestavine. Pa vendar ZDR v 4. odstavku 15. člena določa, da v kolikor stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi. V skladu s 16. členom ZDR se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.

ZDR opredeljuje elemente delovnega razmerja v 4. členu, v skladu s katerim je delovno razmerje, razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Glede na navedeno, so elementi delovnega razmerja tudi vključitev delavca v delovni proces pri delodajalcu ter osebno in nepretrgano opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca, zaradi česar je po naši oceni v predmetni zadevi ključno vprašanje ali je delavec sploh nastopil delo. Slednji podatek pa iz vprašanja ni jasno razviden.

V kolikor delavec pri delodajalcu ni nastopil dela, po naši oceni delovno razmerje ni nastalo, saj niso bili podani vsi navedeni elementi, ki bi potrdili domnevo o obstoju delovnega razmerja.

Če pa so bili podani vsi elementi delovnega razmerja, menimo, da je delovno razmerje nastalo, kljub dejstvu, da pogodba o zaposlitvi s strani delavca ni bila podpisana. V tem primeru po naši oceni obstajata dve možnosti:

1. Glede na to, da je delavec odklonil poziv na delo, menimo da bi delodajalec delavcu podal bodisi redno odpoved iz krivdnih razlogov, bodisi izredno odpoved v skladu z določbami ZDR.

2. V kolikor je v interesu delodajalca dokazovati obstoj delovnega razmerja, ga lahko v skladu s 4. členom Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (Uradni list RS, št. 19/94), s tožbo uveljavlja pri pristojen delovnem sodišču.

Informacije v zvezi z morebitno odjavo iz zavarovanja pa je mogoče pridobiti na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.