V kakšnih primerih in na kakšen način se lahko delodajalec in delavec dogovorita o poskusnem delu? Ali lahko v času poskusnega dela delavcu preneha pogodba o zaposlitvi zaradi odpovedi?

Avgust 2006

Institut poskusnega dela ureja Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 s sprem., v nadaljevanju: ZDR) v 125. členu. O poskusnem delu se torej glede na omenjeno določbo ZDR lahko delavec in delodajalec dogovorita v pogodbi o zaposlitvi. Smiselno bi bilo, da bi se poskusno delo dogovarjalo predvsem v primerih sklepanja pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas, saj je pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas trajanje same pogodbe tako ali tako časovno omejeno. Napačno pa je po našem mnenju ravnanje delodajalcev, da namesto uporabe instituta poskusnega dela uporabijo institut pogodbe o zaposlitvi za določen čas in namesto, da bi v skladu z ZDR z delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s poskusnim delom, sklenejo pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Kakorkoli že – poskusno delo mora biti posebej dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi, sicer ne velja. Trajanje poskusnega dela je v skladu s 125. členom ZDR omejeno na največ šest mesecev (lahko pa se podaljša v primeru začasne odsotnosti delavca z dela). Smisel poskusnega dela je torej v tem, da delavec ugotovi, ali mu delo pri delodajalcu ustreza, in po drugi strani, da delodajalec ugotovi, kako je delavec sposoben opravljati določeno delo. Zato je možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi v času poskusnega dela za delavca olajšana, za delodajalca pa otežena. Delavec tako lahko v času trajanja poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom, delodajalec pa delavcu v času trajanja poskusnega dela ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved (določeni v 111. členu ZDR) ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.    

Šele ob poteku poskusnega dela lahko delodajalec (na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu) delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Razlog, da delavec ne opravi uspešno poskusnega dela, je namreč eden od razlogov, določenih v 111. členu ZDR, zaradi katerih lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi – seveda v skladu z roki in s postopkom, določenim v zakonu. Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec podati v pisni obliki, navesti mora odpovedni razlog in ga pisno obrazložiti ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Utemeljeni razlog za izredno odpoved pa je dolžan delodajalec tudi dokazati.

Če delodajalec v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v posameznem primeru ni ravnal v skladu z zakonom, lahko delavec v skladu s tretjim odstavkom 204. člena ZDR zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oz. od dneva, ko je izvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.