Ali lahko delodajalec večkrat zaporedoma sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas? Ali se delodajalec lahko odloči, da z istim delavcem ne bo ponovno sklenil pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi kršitve delovne obveznosti?

Julij 2004

Glede na Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št.42/02 – v nadaljevanju ZDR) se pogodba o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, lahko pa se izjemoma sklepa tudi za določen čas, če so za to podani razlogi iz 52. člena ZDR. Če delodajalec krši ZDR in sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas mimo razlogov, naštetih v ZDR, oz. če ťverižiŤ pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ima delavec v času trajanja delovnega razmerja pravno varstvo. ZDR pa v 54. členu ureja posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Če delavec v času trajanja delovnega razmerja meni, da delodajalec krši ZDR in ťverižiŤ pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ima glede na 204. člen ZDR možnost pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svojo obveznost izpolni in v pogodbi o zaposlitvi določi nedoločen čas trajanja. Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.