Delodajalci, preverite kateri od spodnjih kazalcev ustrezajo stanju v vaši družbi:

Podajanje navodil delavcem  so dovolj jasna in  razumljiva.
Delavci imajo možnost izraziti svoje pripombe, ideje, predloge ipd., ki lahko izboljšajo kvaliteto njihovega dela.
Delavce  pozitivno spodbujam pri njihovem  delu.
Dostopen sem za pogovore z  delavci.
Delavci so seznanjeni z vizijo in razvojem delodajalca.
Delavci pogosto delajo  nadure.
Delavci imajo možnost uveljaviti  pravico do dopusta.
Delavci imajo možnost usklajevati svoje družinske obveznosti s poklicnimi. (delovni čas, dopust, ).
V zadnjem  letu  se je povečal obseg dela.
Tempo dela je za delavca  naporen, zahteven.
V vaši organizaciji ste  obravnavali  primere-prijave šikaniranja, trpinčenja zaradi  spola, starosti, zdravstvenega stanja, narodnosti, vere  in drugih osebnih okoliščin itd? ( vodilni  obkroži vzrok ).
Opažam, da delavca  pri delu pogosto zmotijo sodelavci z zadevami, ki niso povezane z njegovimi delovnimi nalogami.
Delavec opravlja tudi delovna opravila, ki niso  dogovorjena z pogodbo o zaposlitvi npr. v primerih bolniškega staleža sodelavca.
Prekomeren hrup  je moteč v naši delovni  organizaciji.
Ročno prenašanje bremen predstavlja  delavcem problem v naši  org.
Delavci delajo v dobrih klimatskih pogojih. 
Delavci  so izpostavljeni neprijetnim vibracijam.
V mojem  delovnem  okolju se delavci pogosto prepirajo in ne strinjajo med seboj.
Opažam konfliktne situacije med delavci.
Delavci so obveščeni o tem, kako morajo ravnati po pravilih delovne organizacije, če nastopijo pritiski, konflikti ali druge težave povezane z njihovim delom in neposrednimi sodelavci.
V našem delovnem okolju se dogajajo konfliktne situacije s strankami.
Kot  vodilni sodelujem pravočasno in z ustreznim načinom pri  reševanju sporov.
Delavci imajo možnost izrabiti  odmor med delovnim časom.
Delavci so seznanjeni z oceno tveganja.
Delavci so usposobljeni za varno in zdravo delo skladno z posebnostmi njihovega delovnega mesta.
Delavci vedo, kdo je zaupna oseba v naši organizaciji, na katero se lahko obrnejo v primeru težav.
Delavci vedo, kdo je v naši organizaciji sindikalni predstavnik oziroma delavski zaupnik in v čem jim  lahko pomaga.
Delavci so v naši delovni organizaciji zadovoljni in se počutijo varne v delovnem okolju.