Inšpektorji za delo s področja delovnih razmerij opravljajo inšpekcijsko nadzorstvo nad izvrševanjem zakonov, drugih predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki urejajo delovna razmerja, plače in druge prejemke iz delovnega razmerja, zaposlovanje doma in v tujini, sodelovanje delavcev pri upravljanju ter stavke, tako v zasebnem, kot tudi v javnem sektorju, če s predpisi ni drugace določeno. Inšpektorji za delo s področja delovnih razmerij opravljajo nadzor tudi na nekaterih drugih področjih, kjer je to s predpisi izrecno določeno, kot npr. na področju nacionalnih poklicnih kvalifikacij, na področju starševskega varstva ipd.

Poleg izvajanja nalog inšpekcijskega nadzora, inšpektorji posebno pozornost namenjajo tudi svoji svetovalni vlogi ter nudijo strokovno pomoč delavcem in delodajalcem iz področja svoje pristojnosti.

Od 1.1.2003 dalje inšpektorji na svojem delovnem področju, delujejo kot posredniki v sporu (naredili bi povezavo z gradivom iz delavnice Posredovanje inšpektorjev za mirno rešitev spora) med delavcem in delodajalcem. Gre za neformalen postopek, v katerem inšpektor kot nevtralna tretja oseba, s svojim delovanjem strankama pomaga doseči sporazum, ki spor razrešuje. Inšpektor za delo lahko prične posredovati v sporu med delavcem in delodajalcem, ko so hkrati izpolnjeni pogoji iz 228. člena ZDR, ki so sledeči: da je delavec delodajalcu vročil pisno zahtevo za odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja oz. izpolnitev obveznosti delodajalca, da delodajalec v roku 8 dni ni odpravil kršitve oz. izpolnil zahtevane obveznosti, da je vsaj ena od pogodbenih strank predlagala posredovanje inšpektorja za delo, da je inšpektor za delo pridobil soglasje nasprotne stranke za posredovanje v sporu.